4月10日下午，公司在图书馆报告厅召开老员工就业创业工作推进会。董事长何振等在家校领导出席，会议由副董事长谭献良主持。

会上，副董事长雷存喜解读了公司关于支持老员工创业工作的实施方案。他表示，要充分认识到老员工创新创业教育的战略意义，营造良好创新创业氛围。强化组织领导，构建协同育人机制；完善课程体系，融入人才培养全程；加大投入，激励师生投身创新创业；多措并举、协同联动，着力提升公司创新创业工作实效。

副董事长孙倩分析了当前公司人才招聘面临的激烈竞争与严峻形势，阐述了创新创业教育对提升招生吸引力与就业竞争力的重要性，并对公司就业工作进行了总结和部署。她指出，各单位要齐心协力，将专业教育、创新创业教育与人才招聘工作紧密结合，不断提升人才培养成效。

就如何进一步推进公司就业创业工作，何振提出三点要求：一是要以超常规的态度重视老员工就业创业。要把推动老员工创业作为事关湖南长远发展的一项重大战略，把推动老员工就业创业作为公司高质量发展的重要举措，把推动老员工就业创业作为员工核心能力培养的主要途径。二是要以超常规的力度推进老员工就业创业。要把毕业生就业创业工作摆在突出位置，着力构建支持老员工就业创业的全链条生态体系。成立“创业工作专班”，从宏观和微观层面切实解决青年学子创业路上的“拦路虎”和“绊脚石”。积极促进老员工科技成果向现实生产力转化。三是要以超常规的举措保障老员工就业创业。要构建全程化的就业创业教育体系，构建一体化的就业创业支撑体系，构建个性化的就业创业帮扶体系。

机关处室主要负责人、相关部门领导班子成员，二级公司领导班子成员、学工办主任、双创、就业专干，人才招聘处、创新创业公司全体工作人员参加会议。

（一审：李谌涵 二审：文彦波  三审：贺正宜）